Hoe kwiek is jouw kennis?

De zorgwekkende feiten en verzuimcijfers hoeven de bedrijfsgroei niet te remmen. Sterker nog; alle snelgroeiende bedrijven hebben één gedeelde succesfactor. Dat geeft HR een vuist op tafel!

Als onze jarenlange HR-ervaring ons iets geleerd heeft, is het wel dat inzetten op gezondheid zoveel meer brengt dan het tegengaan van verzuim. Het wetenschappelijk concept ‘Huis van Werkvermogen’ reikt werkgevers een makkelijke methode aan om preventief én curatief de individuele medewerkersgezondheid te beïnvloeden.

Ruim 75% van de verzuim-gevallen hebben geen medische oorzaak. Deze oorzaken zijn vooraf moeilijk te herkennen en een taboe in het gesprek op de werkvloer. Wat een onzin! Jij signaleert bij jouw beste vriend toch ook ‘op tijd’ wanneer er nood aan de man is? Lees verder over de do’s en dont’s van verzuimbegeleiding en een gesprek van mens-tot-mens.

De generatiekloof creëert afstand op de werkvloer en verlaagt de productiviteit. De corona pandemie doet daar nog een schepje bovenop. Medewerkers raakte minder betrokken bij hun werkgever en collega's en de 'nieuwe medewerker' raakt in de meerderheid op de arbeidsmarkt. Dit vraagt een nieuwe vorm van leidinggeven en een andere manier van samenwerken nieuwe om leegloop en verzuim te reduceren.

Generatie Y en X; de verschillen ogen groter dan ooit, maar de praktijk wijst iets totaal anders uit. De generatiekloof is geen nieuw verschijnsel, want ieder tijdperk creëert zijn eigen visie. Toch zijn gevolgen momenteel desastreuzer in termen van verzuim en verloop. Laat de ‘kloof’ bestaan en richt je op het verschil, zeggen wij. Gebruik de tijd.

Ruim 70% van het verzuim betreft zogenaamd “sociaal verzuim” en heeft niet direct met lichamelijke ziekte te maken. Hoeveel zin heeft stuurloze rust en sociale isolatie dan, als je herstel wilt bevorderen? Toch is de reguliere wachttijd van de arbodienst zo’n 6-8 weken. Zo werkt dat nu eenmaal. Of toch niet? 

Als jij werkt met kwiek kun je er vanuit gaan dat wij de beste tools inzetten voor jouw werknemer, zowel op het gebied van preventie als bij verzuim. Een perfect, en erkende, tool hiervoor is het Huis van Werkvermogen. In dit ‘kwiek kennis’ artikel leggen we je graag uit wat jij hier aan hebt, voor de individu tot in teamverband.

Misschien heb je het ook al gemerkt, veel mensen zijn ziek. De ziekmeldingen zijn “normaal” in deze tijd van het jaar al hoger maar nu nog opvallend meer dan anders.

Dat roken (heel) slecht voor de gezondheid is, is wel duidelijk. Roken veroorzaakt veel hart- en vaatziekten maar is voor gebruikers heel moeilijk om te laten liggen.  Stop daarom nu nog.

Meer dan een afkorting voor Risico-Inventarisatie en Evaluatie 

Jij wilt toch dat je werknemer zo snel mogelijk weer 100% aan de slag kan? Met kwiek weet je dat er gefocust wordt op kwalitatieve én snelle verzuimbegeleiding. Voor jou als werkgever, maar ook voor je team.

Verzuim is soms best ingewikkeld. Bij kwiek willen we dit altijd zo helder & duidelijk mogelijk uitleggen. In ons kwiek woordenboek leggen we daarom graag uit welke ‘officiële’ termen je kan tegenkomen als je te maken hebt met verzuim.

Op 29 september werden diverse nieuwe maatregelen aangekondigd. Een van de highlights op het gebied van HR is dat vanaf 1 december werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeladvies kunnen volgen bij een loopbaanadviseur. Een perfect moment om te kijken hoe kwiek jouw carrière is. 

Wij werken met 3 abonnementen: start, versnel en sprint. Het verschil zit ‘em in de wijze waarop we jouw ziekmeldingen uit handen nemen. Samen inzetten op gezondheid geldt voor alle drie de abonnementen.

Ruim 70% van het verzuim betreft zogenaamd 'sociaal verzuim' en bestaat uit verzuim dat eigenlijk niet direct met ziekte te maken heeft.