Een andere kijk op verzuim
Van verzuimbegeleiding tot preventie: Kwiek helpt organisaties bouwen aan gezond werk en duurzame inzetbaarheid.
Bij Kwiek geloven we in eigen regie. Samen met de leidinggevende neemt de medewerker verantwoordelijkheid voor het vinden van passende oplossingen. Zo werken we samen aan herstel, duurzame inzetbaarheid en seen succesvolle terugkeer naar werk.
Kies je voor Kwiek? Dan starten we met een zorgvuldig onboardingstraject. Jouw organisatie krijgt een vaste Adviseur Werkvermogen toegewezen. Deze adviseur is het vaste aanspreekpunt voor zowel de organisatie als de medewerker en werkt nauw samen met leidinggevenden, HR en de bedrijfsarts. Samen bouwen we aan een sterke basis voor duurzaam werkvermogen.
Doordat we de organisatie en haar medewerkers goed leren kennen, kunnen we gericht adviseren en ondersteuning bieden waar dat nodig is. Dankzij deze persoonlijke aanpak sluiten onze adviezen aan bij de praktijk en de behoeften van zowel medewerkers als de organisatie.
Benieuwd wat Kwiek voor jouw organisatie kan betekenen?
Bel ons via 088-1331177
De kracht van kwaliteit
Bij Kwiek staan kwaliteit, innovatie, persoonlijk contact en een praktische aanpak centraal. We denken in oplossingen, werken samen en doen wat we beloven.
Persoonlijk contact met Kwiek
Bij Kwiek krijg je geen anoniem casusnummer, maar een vaste contactpersoon die jouw organisatie kent. Dankzij korte lijnen schakelen we snel, persoonlijk en efficiënt.
Door onze multidisciplinaire samenwerking bieden we passende ondersteuning en maken we samen het verschil.
Zij zijn al kwiek
Een aantal van onze klanten
hUIS VAN WERKVERMOGEN
De werkbare methode die gaat over gezondheid
Vanaf eind jaren '80 ontwikkelde de Finse professor Juhani Ilmarinen samen met zijn collega's het Huis van Werkvermogen. Dit wetenschappelijk onderbouwde model laat zien dat werkvermogen wordt bepaald door de balans tussen wat een medewerker meebrengt – zoals gezondheid, kennis, vaardigheden en motivatie – en wat het werk vraagt.
Werkvermogen gaat dus verder dan alleen het werk zelf. Ook persoonlijke omstandigheden en de werkomgeving spelen een belangrijke rol. Door al deze factoren in samenhang te bekijken, biedt het Huis van Werkvermogen een praktisch handvat om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.
Volg jij ons al?
