Kwiek staat voor het behouden van de eigen regie van jou en jouw medewerkers. De medewerker heeft samen met zijn of haar leidinggevende de verantwoordelijkheid om een oplossing te ontwikkelen. Hierdoor heb jij als werkgever en leidinggevende de regie en staat de medewerker zelf aan het roer om ervoor te zorgen dat werkvermogen hersteld.
Wanneer je kiest voor Kwiek starten we een onboarding proces. Wij koppelen een vaste Adviseur werkvermogen aan jouw organisatie. Deze Adviseur werkvermogen werkt samen met de leidinggevenden en de afdeling HR, om er voor te zorgen dat we bouwen aan een goed fundament voor het werkvermogen van de medewerker. De Adviseur Werkvermogen is binnen Kwiek het vaste aanspreekpunt voor jouw medewerker.
Omdat wij door onze aanpak dichter bij de medewerker staan kunnen we gerichter gaan kijken waarin de medewerker ondersteuning nodig heeft, maar ook de leidinggevende of HR. Kwiek leert hierdoor de organisatie goed kennen.
Nieuwsgierig geworden wat Kwiek voor jouw organisatie kan betekenen?
Bel ons: 088-1331177
Geen casusnummer, maar een direct telefoonnummer en persoonlijk contact. Bij kwiek hebben klanten en medewerkers dezelfde vaste contactpersoon die snel schakelt en regie voert in de multidisciplinaire aanpak. Zo maken we voor grotere bedrijven het verschil binnen de organisatie.
Korte lijnen werken niet alleen prettig, maar leiden ook snel tot resultaat.
Vanaf eind jaren ’80 deden de Finse professor Ilmarinen en collega’s onderzoek naar de oorzaken van het werkvermogen van de mens en ontwikkelde het HR-model ‘Huis van Werkvermogen’, met als kenmerk de holistische benadering.
Dit wetenschappelijk en bewezen model weergeeft dat het werkvermogen (inzetbaarheid) het resultaat is van de interactie tussen de persoonlijke omgeving en capaciteiten enerzijds en de kenmerken van het werk anderzijds. Opmerkelijk is dat de kenmerken van arbeid een zeer beperkte invloed hebben in het geheel, t.o.v. de persoonlijke- en omgevingsfactoren.