Een arbodienst ondersteunt organisaties bij een gezonde, veilige en duurzame werkomgeving. Bij Kwiek doen we meer dan verzuim begeleiden. We richten ons op het versterken van werkvermogen, het voorkomen van uitval en het vergroten van duurzame inzetbaarheid.
Wat we doen
Volgens de Arbowet ondersteunt een arbodienst werkgevers bij arbeidsomstandigheden en verzuim. Bij Kwiek helpen we onder andere met:
Verzuimbegeleiding
Bij verzuim begeleiden we zowel werkgever als medewerker. Daarbij kijken we niet alleen naar de beperkingen, maar vooral naar de mogelijkheden. We ondersteunen organisaties bij een zorgvuldige re-integratie en werken volgens de Wet verbetering poortwachter.
Binnen Kwiek werken onze Adviseurs Werkvermogen nauw samen met de bedrijfsarts. Waar mogelijk worden taken gedelegeerd, zodat medewerkers sneller geholpen kunnen worden en de bedrijfsarts beschikbaar blijft voor de situaties waarin zijn of haar expertise nodig is.
Preventie
Voorkomen is beter dan genezen. Daarom ondersteunen we organisaties ook vóórdat verzuim ontstaat. Denk aan preventieve gesprekken, PMO's, trainingen, coaching, werkplekonderzoeken en advies over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Onze professionals
De bedrijfsarts
De bedrijfsarts is een onafhankelijk medisch specialist die adviseert over gezondheid, inzetbaarheid en re-integratie. De bedrijfsarts blijft altijd eindverantwoordelijk voor de medische begeleiding.
Adviseur Werkvermogen
De Adviseur Werkvermogen is het vaste aanspreekpunt voor werkgever en medewerker tijdens de verzuimbegeleiding. De adviseur begeleidt het proces, ondersteunt bij re-integratie en adviseert over onder andere werkvermogen, eigen regie en de Wet Verbetering Poortwachter. Waar taakdelegatie wordt toegepast, werkt de Adviseur Werkvermogen onder verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts.
Bij Kwiek krijg je geen anoniem casusnummer, maar een vaste contactpersoon die jouw organisatie kent. Dankzij korte lijnen schakelen we snel, persoonlijk en efficiënt.
Door onze multidisciplinaire samenwerking bieden we passende ondersteuning en maken we samen het verschil.
Vanaf eind jaren '80 ontwikkelde de Finse professor Juhani Ilmarinen samen met zijn collega's het Huis van Werkvermogen. Dit wetenschappelijk onderbouwde model laat zien dat werkvermogen wordt bepaald door de balans tussen wat een medewerker meebrengt – zoals gezondheid, kennis, vaardigheden en motivatie – en wat het werk vraagt.
Werkvermogen gaat dus verder dan alleen het werk zelf. Ook persoonlijke omstandigheden en de werkomgeving spelen een belangrijke rol. Door al deze factoren in samenhang te bekijken, biedt het Huis van Werkvermogen een praktisch handvat om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.