Psychologische Veiligheid en Verzuimsignalering: Sturen op Gezonde Medewerkers

Psychologische veiligheid en effectieve verzuimsignalering zijn cruciale pijlers voor duurzame inzetbaarheid, zo blijkt. Ondanks dat dit gebeurt op de werkvloer, spelen hierin juist het HR-management en de verzuimmanagers een sleutelrol.

Hoe zorg je dat leidinggevenden de tools en inzichten hebben om een gezonde werkcultuur te creëren én risico’s tijdig te signaleren? Bij Kwiek helpen we organisaties inzicht te krijgen in de risico’s en met praktische handvatten en leiderschapstrainingen een werkende preventieve aanpak in te zetten. Als decennia HR-ervaring ons iets heeft geleerd, is het wel dat inzetten op gezondheid meer brengt dan het tegengaan van verzuim.  

Herken de psychologisch veilige werkvloer

Een psychologisch veilige werkomgeving biedt medewerkers de ruimte om zichzelf te zijn, feedback te geven en ideeën te delen zonder angst voor negatieve gevolgen. Onderzoek toont aan dat deze veiligheid leidt tot betere samenwerking, meer innovatie en hogere prestaties. Toch blijkt dat veel HR-professionals onbekend zijn met het concept.

Als HR-professional kun je dit veranderen door leidinggevenden te ondersteunen met praktische tips of training en begeleiding.

Preventief handelen met praktische tools

Veel leidinggevenden worstelen met vragen over hoe ze signalen van verzuim kunnen bespreken of hoe ze het gesprek moeten aangaan. Angst het verkeerde te vragen waardoor de situatie verergert of waarmee ze ‘buiten hun boekje’ treden, remt het open gesprek. Dit kan leiden tot gemiste kansen om verzuim te voorkomen.

Een voorbeeld: als een medewerker meerdere dagen met hangende schouders op het werk verschijnt, kan een opmerking als "Ik zie dat er iets speelt, wat kan ik doen?" een wereld van verschil maken.

Kwiek helpt leidinggevenden en HR met tools en trainingen om inclusief, integer en open leiderschap te ontwikkelen binnen de organisatie, met simpele en toepasbare handvatten, zoals:

• Hoe herken je vroegtijdige signalen van verzuim?
• Welke vragen mag je stellen tijdens een gesprek?
• Hoe voer je een gesprek van mens tot mens?

Investeren in gezonde medewerkers loont

Als decennia HR-ervaring ons iets heeft geleerd, is het wel dat inzetten op gezondheid meer brengt dan het tegengaan van verzuim. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is niet alleen goed voor hen, maar ook voor de organisatie.

Gezonde medewerkers presteren beter, zijn minder vaak ziek en dragen bij aan een positieve werksfeer, waardoor het verzuim daadwerkelijk wordt voorkomen.

Door te sturen op preventie en amplitie – het versterken van wat goed gaat – helpen we jouw organisatie groeien. In een krappe arbeidsmarkt is dit cruciaal om talent te behouden en medewerkers langdurig gezond te houden.

Samen maken we jouw organisatie kwiek
Bij Kwiek geloven we dat gezonde medewerkers de basis zijn voor een gezonde organisatie. Of het nu gaat om verzuimpreventie, coaching of het creëren van een psychologisch veilige werkcultuur, wij staan klaar om jouw organisatie te ondersteunen.

Bij Kwiek geloven we niet in standaardoplossingen en werken we niet met wekenlange wachttijden, maar persoonlijk, snel en resultaatgericht:

• Snelle interventies: Contact binnen 8 werkdagen en een 24/7 beschikbare mental helpdesk.
• Resultaatgericht: Verzuimreductie binnen 30 dagen.
• Preventieve aanpak: Leiderschapstrainingen en advies gebaseerd op Het Huis van Werkvermogen.
• Persoonlijke verbinding: Eén vast contactpersoon en een multidisciplinair team met know-how. Onze adviseurs begrijpen uw uitdagingen en denken strategisch mee.

Wil je weten hoe wij jouw organisatie kunnen helpen met verzuimpreventie, risicosignalering en het terugdringen van verzuim na de ziekmelding? Neem contact op met Kwiek.