Wil jij je talent in kaart brengen? Denk dan eens aan een assessment. Dit kan interessant zijn voor de groepsdynamiek, als je aan de vooravond staat van een grote (strategische) bedrijfsverandering of als een individu niet helemaal lekker op zijn plek zit.
Via kwiek kun je een aantal assessments laten afnemen. Denk hierbij aan een selectie-assessment, ontwikkelingsassessment of loopbaanassessment. Wij helpen je natuurlijk om de resultaten te interpreteren en toe te passen in je organisatie. Denk bijvoorbeeld eens aan een vervolgstap met een (online) opleiding (kwiek academie).
Daarnaast kent kwiek een groot scala aan instrumenten, testen en vragenlijsten. Deze worden ingezet bij de diverse assessments, daarnaast zijn diverse testen ook apart in te zetten.
Vandaag beginnen met kwiek ontwikkelen - assessments & tooling?
Vivamus pharetra ligula vel sem finibus viverra. Morbi lacinia orci a nunc tincidunt fermentum. Nunc a mollis nisi. Sed scelerisque arcu vel sodales ultricies. Aliquam nec dui velit. Suspendisse pellentesque condimentum elementum. Suspendisse imperdiet massa et nibh posuere tempor. Nullam commodo sodales dui et vestibulum. Praesent eu justo at lectus condimentum feugiat. Mauris a vehicula nisi. Suspendisse sagittis nibh vel metus tempor vestibulum. Ut leo elit, maximus id imperdiet rutrum, lobortis eget mi. Proin interdum eu elit et finibus. Cras faucibus sit amet enim vitae dignissim. Nulla risus quam, tincidunt blandit tellus quis, pharetra dictum lacus. Aenean hendrerit pharetra est, eget bibendum leo cursus in.
De perfecte kandidaat op het oog, maar benieuwd of je positieve gesprekken daarna in de praktijk ook zo zullen uitwerken? Zet dan een selectie-assessment in. Ook ideaal te combineren met de resultaten van je bestaande team, om te kijken of die kandidaat ook goed aansluit op de collega's. Binnen dit type assessments zijn er diverse mogelijkheden. We helpen je graag de juiste keuze te maken.
Benieuwd hoe je bestaande team zich verder kan ontwikkelen? Dan biedt een ontwikkelassessment misschien uitkomst. Het gaat dan niet om 'geschikt-ongeschikt', waar het om gaat is op welke wijze iemand zich verder kan ontwikkelen binnen een organisatie. Ook bij dit type kun je het inzetten in groepsverband, een specifiek team, je MT of een individu. Weten wat past bij jouw organisatie.
Een loopbaanassessment is natuurlijk ook een ontwikkelassessment, maar belangrijker. Je voert dit vaak uit als de huidige functie niet (lang) meer passend is. Dit kan bijvoorbeeld inzicht geven in of iemand beter tot zijn recht komt in een andere rol binnen jouw organisatie, of daarbuiten. Dit sluit dan ook perfect aan op onze oplossingen op het gebied van outplacement.
Bij het afnemen van de assessments en de rapportages, hanteert kwiek de code van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP). Al onze testen zijn (validiteit en betrouwbaarheid) goedgekeurd door COTAN. Een greep uit onze (online) testen en vragenlijsten:
