Versnel het herstel van overspanning of burn-out

Als een burn-out eenmaal onoverkomelijk is, zijn er een tal van betere manieren om medewerkers vitaal aan het werk te helpen dan de gestandaardiseerde processen te volgen. Kwiek biedt directe maatwerkbegeleiding en bemiddeling, om het verzuim binnen de 1^e 30 dagen terug te dringen. Hoe we dat doen? Dat leggen we je graag uit, aan de hand van drie stappen.

Burn-out, overspannen of iets anders

Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 6 Nederlanders kampt met burn-out klachten. Ongeacht of bepaalde symptomen al dan wel niet ‘te snel’ worden geschaald onder burn-out klachten, vormen dergelijke symptomen een enorm risico voor de gezondheid.  

Een ziekmelding kost daarbij gemiddeld 250-300 EUR per dag en in geval van een burn-out loopt dit op tot minimaal 80.000 EUR per jaar. Niet alleen voor de zieke medewerker is spoedig herstel wenselijk, maar zeker ook voor werkgevers is dit van vitaal belang.

In 3 stappen sneller kwiek

We zien te vaak dat er wordt geadviseerd om gewoon ‘even’ rust te nemen en bij te komen van vermoeidheid, stress, overspanning of burn-out. Dit de grootste fout is die je kunt maken.

Bij mentale en fysieke klachten is de oorzaak in 75% van de gevallen niet medisch. Wat gebeurt er als we dan thuis gaan ‘zitten uitzieken’? Dan krijgen we des te meer tijd om te piekeren over de ongemakken, onmogelijkheden en raken we in sociale isolatie. Juist op het moment dat we vastigheid en hulp nodig hebben.

Gedurende de 1^e 30 dagen van het verzuim kun je de grootste invloed hebben op het herstel. Biedt dus direct ruimte om te praten over iemands individuele situatie; over de oorzaken, om te kijken naar de mogelijkheden en eigen grip. Zo begeleid je jouw zieke medewerkers bij hun herstel, i.p.v. te blijven focussen op klachten.

STAP 1: Blijf in gesprek

In gesprek over- én tijdens verzuim helpt om verbinding te houden met jouw medewerker en maakt het dus veiliger om weer terug te keren na herstel.

Hierbij is het belangrijk dat je oprechte interesse toont; van mens tot mens. Het gesprek zou niet moeten gaan over ‘wanneer iemand weer verwacht te werken’, maar over hoe iemand zich voelt, wat er speelt en over steun en hulp. Reik dus uit met aandacht en mogelijkheden van hulp en maak het makkelijk om dit aan te pakken.

Kwiek’s adviseurs van werkvermogen bieden medewerkers deze ruimte. Ze helpen hen en hun leidinggevenden ook om in een veilige sfeer met elkaar in gesprek te zijn. Zij snappen beide perspectieven en helpen hierin te verbinden.

  

STAP 2: Onderzoek samen de oorzaak én mogelijkheden

Zeker in geval van overspanning, vermoeidheid en burn-out is er geen medische oorzaak. Vergis je niet! Een antwoord als ‘werkdruk’ raakt vaak niet de kern. Wat speelt er allemaal nog meer? 

Het wetenschappelijk model ‘Huis van Werkvermogen’ duidt de verbinding aan tussen fysiek-, mentaal en sociaal welzijn. Dit model helpt je procesmatig iemands individuele situatie in kaart te brengen en de klachten af te pellen.

Wanneer begonnen de klachten? Hoe gaat het thuis en wat zijn iemands ware ambities? Waar ligt het zwaartepunt? Hoe leeft iemand? Hoe verhoudt iemand zichzelf tot zijn werk?

Zo kun je gericht aan herstel werken én je daarnaast focussen op mogelijkheden. Verheldering helpt een aanpak te formuleren en positieve energie is simpelweg nodig om weer te kunnen herstellen. 

STAP 3: Persoonlijke professionele begeleiding binnen 48 uur

Onderzoek wijst uit dat de eerste 6 weken van verzuim cruciaal zijn in het verdere herstel. In deze periode kun je het maken of breken; kun je wel zeggen. Zorg er dus voor dat medewerkers direct professionele ondersteuning krijgen bij hun mentaal welzijn.

Kwiek biedt binnen 48 uur een telefonisch consult met een psycholoog, die samen met de medewerker de klacht vertrouwelijk kan doorgronden en verbinden aan oplossingen voor werknemer én werkgever.  

Wil je concreet weten hoe wij jouw medewerkers sneller kwiek aan het werk helpen en verzuim kunnen voorkomen? Klik hier voor een vrijblijvend adviesgesprek.